什么是偏财:什么是感情投资？

在经济学里，投资的目的是要求有所回报什么是偏财。所谓感情即由于外界刺激而产生的喜怒哀乐等心理反映，在心理学上是情绪与情感的统称，因此，感情投资我们可以理解为把管理者个人的情感、意识科学地用于现代人力资源管理中，以期待提高工作效率的管理手段。它既属于管理学，更是社会学的范畴，主要研究企业管理者怎样处理人与人之间的关系。

感情投资是对人倾注真挚、炽烈的感情，舍得在密切感情方面花本钱、下工夫，以争取人心，更好地发挥群体成员的积极性什么是偏财。

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感情投资的作用

1.发挥下属潜能

管理者对下属的感情投资,可以有效地激发下属潜在的能力, 使下属产生强大的使命感、责任感和奉献精神什么是偏财。得到了管理者的感情投资的下属, 在内心深处会升腾强烈的责任心,认为管理者对自己有知遇之恩, 因而会产生“知恩图报”的心理,愿意更尽心尽力地工作。

2.营造归属感

管理者对下属的感情投资, 会使下属产生归属感, 而这种归属感正是下属愿意充分发挥自己能力的重要源泉之一什么是偏财。作为管理者的下属人员, 都不希望被排除在领导的视线之外,更不希望自己有朝一日成为被炒或不被重视的对象, 如果得到了来自领导的感情投资,下属的心里无疑会安稳、平静得多,所以更愿意付出自己的聪明与智慧。

3.激发下属开拓意识

管理者对下属的感情投资,可以有效激发下属的开拓意识,使其鼓起勇气,不会“前怕狼后怕虎”,工作起来便无所担心,一往无前什么是偏财。人的创新精神的发挥是有条件的,当人们心中存有疑虑时,便不敢创新,抱着“宁可不做,也不可做错”的心理,整天混日子,只把份内的工作做好就行了。如果管理者对下属进行感情投资, 越建立充分的信任感、亲密感,就会越有效地消除下属心中的各种疑虑, 从而更愿意把各方面的潜能都发挥出来。

感情投资的必要性

1、感情投资适应什么是偏财了知识经济时代“以人为本”的要求

德鲁克在其著作《巨变时代的管理》中提出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作群体，即“知识工作者”什么是偏财。他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本不同，即他们自身掌握着部分生产工具——知识。所以，新经济时代的人力资源管理更重视开发员工的智慧和能力，从观念和体制上为人才创造更为宽松、更富活力的环境，这就要求尊重知识、尊重人才，坚持“以人为本”。因此管理者在团队中的作用主要是激励每个员工，而不是单纯发号施令。

2、感情投资有利于企业团结什么是偏财，提高工作效率

我们都知道“暴政”容易使一个朝代灭亡，“仁政”有利于国家长治久安，国家如此，企业也概莫能外什么是偏财。“仁者，爱人”，要“爱人”就必须进行感情投资。感情投资能培养职工的集体意识和团结精神，激发他们的工作热情和聪明才智，发挥其主观能动性和创造性，进而转化为现实生产力，提高企业的凝聚力和工作效率。

3、感情投资是决策民主的内在要求

“兼听则明，偏信则暗”，一个优秀的管理者必须广纳贤言，尽量避免刚愎自用使决策失误，造成无法挽回的损失什么是偏财。适当对员工进行感情投资，深入基层听取广大员工的心声与建议，群策群力，民主协商，这不仅有利于培养员工主人翁意识，更能使决策民主，提高办事效率。

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