雇主不发工钱，网上发布招聘信息的第三方应否担责？:招远帮忙烧纸
鲁法案例【2022】425
通过网上发布的招聘信息找到工作
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发布招聘信息的第三方应否担责招远帮忙烧纸？
一起看看下面的案例吧~
基本案情
姜某在网上发布招聘广告，长期招聘大货车司机招远帮忙烧纸。老苏及另外2人看到该信息后，联系姜某，三人根据姜某的告知进行了面试，面试时三个人声称是根据姜某的广告前来应聘的，并且告知了自己的有关情况。
面试后，姜某通过微信向三人要驾驶证等有关证件，并通知三人从2021年11月14日到某汽车租赁公司工作，老苏在该汽车租赁公司工作了20天后，由于迟迟不发工资，老苏遂将汽车租赁公司及姜某诉至法院招远帮忙烧纸。
（图源网络招远帮忙烧纸，侵删）
法院审理
庭审中，老苏与姜某围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织双方进行了证据交换与质证：姜某陈述其与老苏不存在劳务关系，其只是与该汽车租赁公司负责人熟悉，帮忙发布招聘信息，实际用工单位为该汽车租赁公司，且该汽车租赁公司也实际支付给老苏报酬招远帮忙烧纸。
该汽车租赁公司在法院依法送达开庭传票后，未到庭参加诉讼招远帮忙烧纸。
法院经审理查明：
姜某于2021年11月10日8时18分在网上发布招聘广告，内容是：长期招聘A2司机，13.75高栏，拉轮胎，招远-安徽专线，月工资1.2万，无需司机封车，装货待遇优厚，要求有开挂车经验者优先招远帮忙烧纸。
老苏系驾驶半挂货车的司机，看到该信息后联系姜某，2021年11月11日左右，老苏根据姜某的告知去招远面试招远帮忙烧纸。2021年11月13日，姜某通过微信向老苏索要驾驶证等有关证件。之后，姜某告知老苏从2021年11月14日开始上班并计发工资。
姜某陈述其是为某汽车租赁公司代发的招聘信息，老苏实际是受该汽车租赁公司雇佣，结合姜某的当庭陈述及法院对证人王某、张某的调查，可以证实，老苏系受该汽车租赁公司雇佣，与姜某无直接雇佣关系招远帮忙烧纸。老苏从2021年11月14日到2021年12月3日共计在该汽车租赁公司工作20天，工资400元/天，计8000元，该工资报酬应当由汽车租赁公司支付。姜某与老苏之间并不存在雇佣关系，其要求姜某支付该工资报酬，无事实和法律依据。
本案中，老苏根据姜某的招聘信息到该汽车租赁公司工作，并提交了其为该汽车租赁公司工作的事实，根据法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应的劳动报酬，故老苏要求该汽车租赁公司支付劳动报酬，应当得到支持招远帮忙烧纸。而姜某只是为该汽车租赁公司发布了信息，并不能说明姜某是老苏的直接雇佣者，其对老苏的劳动报酬不应承担责任。
法官提醒
网络时代，经常出现朋友圈帮朋友转发信息的情况，因此，在审理该类案件时，应根据双方当事人提交的证据，重点查明合同相对人是谁，进而认定案件事实招远帮忙烧纸。
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来源：烟台市龙口区法院
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