狗名:白岩松：让一只狗天天上电视，也能变成名狗；离开电视，还是土狗

物竞天择，适者生存狗名。社会进步的历史，正是人的进步史，也是平台提升人能力的进步史。

成功的必要条件是优秀的能力和合适的平台，而能力是成功的必要条件，但它不是充分条件狗名。无论一个人的才华有多好，只要他选择了错误的平台，那么他就只能远离成功。

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因为平台狗名，你有了更好的圈子

对于年轻人来说，所有能联系到的大项目和客户都是平台给你的狗名。否则，你将无法认识优秀的人，或者去干更大的事业，也不会被分配更高级别的资源。

一个好的平台带给你的与其说是能力的提高，不如说是质的飞跃狗名。因为一个人的职场气质，从他的眼光和格局和从大型项目活动中历练、接触到更优秀人都有关系。

当一个人有了实力，他就会在世界上有自己圈子和自己的位置狗名。如果一个人有个人实力，他一定会吸引更好的人，那是普通人接触不到的圈子。

但是一个人怎么能有力量呢？那就是当你融入一个更好的圈子，有了这个平台，你的视野、思维和模式都受到一群人才的影响，就可以少走弯路，更快地抓住机会，更早地取得成功狗名。

平台真的很强大，不仅能提高一个人专业素质，还能结识一批素质更高的人，不管这些人是同事、主管还是客户狗名。

白岩松说，让一只狗天天上电视，也能变成名狗；离开电视，还是土狗狗名。一个好的平台最吸引人的地方就是它是人才聚集地。它让你有机会和一群优秀的人一起工作，也有机会让他们看到和欣赏你的才华和能力。将来，他们可能会成为你的合伙人或客户。

就像白岩松，他是央视主持人，主持过《新闻周刊》《感动中国》《新闻1+1》等节目，正是在央视的平台他打造了个人名片狗名。

其实，好平台就是为职场积累筹码狗名。企业平台的价值不仅在于当下，更能影响人的一辈子。

近两年来，在互联网的推动下，涌现出一批具有强大个人品牌的个人狗名。在介绍他们的时候，你会发现他们的头衔往往包括前阿里品牌总监、前腾讯产品部门总监、前微软部门高级经理等。

他们就是这些的代言人，这种平台给的影响总会帮助这些人与他人做信用交换狗名。这可能会成为别人未来事业甚至一辈子最宝贵的资源和福利。

平台最重要的是职场平台，这里有很多需求大的人群，他们想解决问题，又可以互相得到合作，所以平台提供了多种便捷的交易方式狗名。

职业平台就是一个人一生的最重要的信用背书，有了重要的平台，它就像一个杠杆一样，可以撬动未来的更大的企业狗名。

找一个适合自己的平台，职场上就像加上翅膀一样腾飞，但要时刻记住：一个人的能力不应该受到平台的限制，如果一个人一辈子只能在一个平台上发展，那对他就不一定是好事了狗名。

现在有很多“斜杠青年”，许多年轻人想摆脱收入低、来源低，受平台束缚多的传统工作模式狗名。

他们更希望通过提高和拓展个人能力来打开职场之路，个人能力有限，平台资源多，就会恨自己没有多一样技能，如果平台资源少，个人能力强，又会非常不甘心狗名。

这两者就像互相在博弈一样，如果达到和谐，它们又是相互补充的关系，这是年轻人需要面对的痛点之一狗名。

平台再好狗名，与你无关

20年企业复工，新潮传媒宣布裁员500人，高管集体降薪20%狗名。看到这则新闻，众人唏嘘，下岗的人可能实际上不止五百人，他们都是在青春年少之时经过五关六将层层选拔出来的。

当时的岗位可谓羡煞旁人，而如今他们面临着下岗失业的结局狗名。这些人的青春和事业都随着裁员而去，他们心里一定很难受，甚至难以接受。

但这又能怎样呢？平台说解雇就会解雇一个人，人才市场一直都是这样的，平台只挑选那些能胜任的人狗名。

当在工作场所想去了解一个人时，大家都会递给名片，所以第一印象往往取决于他工作的或平台狗名。

比如在互联网技术领域，阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴、百度、微软、谷歌等的某个核心地位，比如高级经理，某部门主管等，这样的人才普遍受欢迎狗名。

咨询领域中有麦肯锡、贝恩、波士顿等；如果有人说他是白岩松的同事，曾和他一起在央视共事，那么旁人就会觉得此人应该很有能力狗名。

再比如，会计领域有四大技能加身，那将是比一般的会计更受欢迎狗名。以上所说的都是不可求的人才，而他们都依靠平台使自己有了加分项。

一个人的能力需要一个展示的平台，机会留给那些有准备的人狗名。一个有足够能力的人最终会遇到一个好的可以发挥他能力的平台。

决定平台高度的不是平台本身，而是平台聚集人才、处理重大事件、解决问题的非同一般的能力狗名。年轻人们缺乏的不是平台，而平台要求一个人富有能力。

有的人在大单位或知名企业混到一定程度，就觉得自己特别有能力，有本事狗名。是的，他们真的需要有一定的能力才能达到那个职位，达到晋升的标准。

但是，只有保持危机意识，在自己的专业领域或者其他方面继续努力学习，奋斗下去，才能变得强大，才会一直优秀狗名。即使将来离开这个平台，也会找到更好的出路。

学会主动出击狗名，不能坐以待毙

职场焦虑的根源大多数不是因为年龄的增长，而是在年龄增长的过程中，个人技能没有提高，知识严重老化，被动接受一切情况狗名。这种情况叫“平台期”厌职倾向。

“平台期”的厌职倾向在工作几十年和一定的高级职位中相当普遍狗名。当人们很好地掌握了一份工作，发现上升空间有限，就会产生厌倦感。事实上，对“平台期”疲态的深入研究，可以发现有潜在的危机感和焦虑感。

现在如果已经开始感受到了焦虑和痛苦，就应该早早开始准备防御狗名。但是有些人厌倦工作的原因一般是性格活泼，兴趣非常广泛。

他们不愿意做日复一日重复性的工作，需要新鲜感的刺激狗名。因此，当职场人在认真考虑自己的职业目标时，就能有效地缓解这种职业上的厌倦感的疲劳，化劣势为利。

任何一种对平台产生厌倦的感觉，都会对人们的职业发展和日常生活质量产生负面影响狗名。如果一旦陷入这种沮丧，那么不妨重新审视一下自己，仔细思考，包括了解现在的职业兴趣和以后可能出现的变化，并弄清楚自己喜欢做什么。

了解职业个性和适合做的事情，同时，也要了解个人的性格特点和平台发展趋势，找出自己能做些什么狗名。最后，在此基础上，做一个新的职业定位，重新选择一个让自己年轻化，能够唤醒能力的平台。

个体不断地接受新事物，同时学习自己之前不理解和没有掌握的技能，在这种情况下思维广度继续扩大狗名。也许最重要的个人技能就是学会如何适应危机。生活在这个世界上，我们会遇到更多的危机，这种危机包括职业上的和生活上的。

因为每个人的思维方式都是不同的，思维方式往往是基于先天条件和后天培养，再加上进一步创造的环境来促进人的思想的变化狗名。在这个过程中，思维就会一直在变化，一直在进步。

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