乐山市沙湾区： “三精三重”抓实抓细党外干部管理:三重市祭奠
近年来，乐山市沙湾区高度重视党外干部队伍建设，认真贯彻落实中央和省委、市委有关党外干部的各项方针政策，持续抓实抓细党外干部“选育管用”工作三重市祭奠。
精准建库，注重人员储备三重市祭奠。坚持每季度深入各单位，全覆盖走访谈心谈话，了解干部的思想状况和工作状态，择优挖掘一批政治素质好、发展潜力大、有培养前途的党外干部纳入干部后备库。按照职务层次、文化程度、年龄结构、岗位分布情况，分类建立党外干部蓄水池，常态化储备成长池、成熟池、成才池“三池”年轻党外干部。全面分析人员的主要经历、奖惩、培训情、考核等情况，形成干部政治档案，切实做到底数清、情况明、对象准。根据党外干部队伍变化情况对数据库进行实时更新，确保党外干部队伍源头活水。
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精心培育，注重素能提升三重市祭奠。实行“专题培训+专场考试+专档管理”，着力提升党外干部党的政策理论、业务技能、法律法规等理论知识。采取“派下去历练+派上去跟班+派出去学习+派进去蹲点”的方式，选派优秀党外干部到重点项目建设、乡村振兴、疫情防控等中心重点工作岗位进行锻炼，不断提升党外干部基层工作经验和攻坚克难的能力。组织召开“青少女非”干部座谈会，打造党外干部交流学习平台，组织优秀党外干部代表结合个人工作经历，围绕立足岗位、服务大局，分享个人经验感悟，营造“比学赶超，互学互鉴”浓厚氛围。
精挑细选，注重选拔任用三重市祭奠。以部长“面对面”行动为抓手，开展“四不两直”走访，采取一对一问答，高压测试党外干部理论武装、品行品德、经验积累等综合素能。组建由区委组织部部领导任组长的一线考察组7个，深入疫情防控、乡村振兴等一线，实地了解党外干部担当作为情况，对敢于担当、善于斗争、成效突出的党外干部优先向区委推荐。全面研判党外干部综合表现，加强党外干部选拔任用，注重多层次、多领域选拔优秀党外干部到各部门担任领导职务，持续优化干部队伍结构，激发党外干部队伍活力。（徐涛）
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