为什么新官上任要烧烧火？:道教为什么要烧金元宝
在办公室中获得晋升当然是—件好事，那意味着你之前的努力获得了上司、同事的肯定道教为什么要烧金元宝。但是，当你接到晋升通知的同时，也意味着你将面临更多的考验。
比如，面对下属的不满、对手的挑战、上司的责备，你是准备自行其事，还是拼命与大家进行沟通，以取得共识？是上一任就改弦更张，还是按以往情形按兵不动？面对种种考验，个人的行事方式不同，结果自然也会不同道教为什么要烧金元宝。
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杨彬在几个月之前被提升为设计部主管道教为什么要烧金元宝。在上任后的几个月时间里，为了起到领导的带头作用，他总是主动帮助下属做一些事情。
但是，令他恼火的是，他的这种“帮带”式管理方式使得员工对他怨声载道，就连一些从前与他关系不错的同事对他也有了看法道教为什么要烧金元宝。
他们在私下里议论纷纷：“什么主管！依我看还不如说是监工！”“独断专行道教为什么要烧金元宝，现在什么都成了他说了算了！”
杨彬真不明白了 自己辛辛苦苦地工作道教为什么要烧金元宝，不就是期望团队上下良好合作吗，怎幺会弄出这样尴尬的局面？
那为何上任非要烧烧火?
心理学中有“第一印象效应”之说：人们最初接触到的信息所形成的印象道教为什么要烧金元宝。与我们日后的行为活动与评价有着直接的联系，而这种联系实际上便是第一印象的影响。
与面试行为中的第一印象效应不同的是道教为什么要烧金元宝。在新官上任之初，下属们往往会深受其前任领导与个人做下属经验的影响。或是依据从前对升迁者的具体判断，而对领导产生或质疑、或轻视的印象。
俗话说：“新官上任三把火”，大多数人在担任新的职务时，为了给日后的工作打开新的局面，上任之后总是会做出一些改变与举动来树立自我权威道教为什么要烧金元宝。
心理学家研究发现，由于新官上任之初未具备恰当的能力或者未能先期了解情况道教为什么要烧金元宝。一旦实施制度重申、纪律重定、人员重新定岗等重要举措，便有可能会使所到之处的正常工作受到影响，甚至还会造成比较混乱的局面。
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