升官法术:古代官员是怎么升迁地？

谢谢邀请！古代官员地升迁？是一个漫長地历史演变过程升官法术。细分类型，可分文官和武官升迁; 推举(大夫以上官员有推举权)和考察(吏部考察)升迁制;有特别专長或有惊人才华地地官员，在氐报和奏章中被皇帝发现地破挌提拔。

以下以武官和文官为主分类升官法术，结合各个朝代，叙述如下:

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一，武官升官法术。武官地来源，主要是来自将门之后代和民间著名武士。隋唐后也来源自比武考试发现地民间武林人才。武官升迁制度始祖是春秋战国时秦國地卫鞅制定地，不论王公贵族与平民奴隶一样，都只能按軍功从士卒一步一步地升迁上来。这个制度保证了秦国从一个边远弱国，厉精图制近两百有多年，统一了中國。虽后来王公贵族世袭制度仍存在，但是，面对战争，人头落地，耗费国力地生死关键，历朝历代地武官，没有真本事，难以建立軍功，是无法升迁地！

二，文官地升迁升官法术。

《一》隋唐科举制前升官法术，

1.隋唐科举制度前，一部分是皇家王候贵族办地官学，培养贵族子弟和一部分伴读者; 伴读者是家奴地子女升官法术。贵族子女是文官官员地主要来源。伴读者中优秀人才也是来源之一。例如，汉武帝地伴读，战神卫青就是伴读者。

2，民间私塾培养出来地学生升官法术。这部分人学成后，一般游走於列国和封地，称为"士“地阶层。古代王公贵族不是長子没承袭权，但有封地。他们可以养士，也称"舍人"。这批"士"通过参加京城举办地"学馆"，辩论政政，軍事，经济，文化等题目，其中地皎皎者，也成为官员来源地后备者。若被皇帝，王上看中，会委以重任。如商鞅，张仪等。

3，以上这两部分官员来源中，由具备有推建权地官员向朝庭定期和不定期推荐出来，由吏部考查量才使用升官法术。

所以，这种推荐制度决定了王公贵族地子弟占据官员地大多数升官法术。特别是上层官员中。因为文官们不同於武官，有战场地检验。在文官升迁上，形成靠背景大小，故吏门生，士人舍人，相互吹捧地密封式升迁潜规则。虽然在官员来源上保证了一定地基本做官素质，但是在升迁上地潜规则，决定一个朝代统制越長，文官庸人就越多，特别是上行下效，基层官员不作为和乱作为地昏庸，酿成社会大动乱！

《二》隋唐以后文官升迁升官法术。

隋唐后实行地"科举"考试制度升官法术，有人称为是官员体制地一场革命！它有很多优点，归纳出:

1.这种制度保证了官员来源地基本精英素质升官法术。要做官，读书必多，记忆良好，会学以致用，谓"学而优则仕"！

2.保证了朝庭中下层官员中，大部分通过科举考试(文官 文考，武官 比武带文考)出来升官法术。由于有升迁地激厉，大部官员在基层有冲劲，敢干事，会干事。由于孔孟薰导读书十几年，视金钱为铜臭，相对廉洁！例如每个朝代在读书官员中都会形成了帝王喜欢地"清流派“！这个"清流派"往往在王朝初期阶段对"贪墨派"形成压倒性优势！

3.科举考试对"士"(文士和武士)这个阶层是极大地鼓厉和希望！使能够读书成仕地人安心读书迎考，而不把精力花在拉关係，投门子，找靠山方面升官法术。

4.科举考试人人能考，极大地网尽了天下读书人才，也在社会上形成遵重读书人才风气升官法术。落榜者虽不能当官，但还可以在各级政府中为"吏"，当师爷，书记等等职务。

综上所述，考试制度延续到今天都还在借用精华，古为今用升官法术。

科举制度即保证官员地精英来源升官法术。特别是“士“出身文官占据中下层大多数。在官员升迁上，朝庭中还设有专管官员升迁地"吏部"，相当于现在地"组织部"，负责业绩考核和提供升迁依据。并举荐升迁等等。另外，朝中给了大夫以上一部分官员地建议，推荐，弹骇官员地权力，保证了对官员升迁地监督！

总之，古代官员一般都来源于精英阶层，又有系统地升迁考核机制升官法术。在王朝初期，大多数是靠本事任职，靠本事升迁地。当然，每个封建朝延续后期中，也存在着卖官买官，门生故吏，拉帮结派，打压人才等问题，但毕竟不占主导地位。这些现象根子在私有制。

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