工厂宁愿养两个“领导”也不愿多招一个员工，更不愿给普工涨工资:催招姻缘

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在深圳进过很多工厂，不管是电子厂还是小型的加工厂催招姻缘。老板对领导层的重视要远远比对一线员工的重视要高。甚至宁愿养两个领导，也不愿意多招一名员工，更不愿意给普工涨工资。

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前几日产线的一名普工就当场发火了催招姻缘。两个领导站在旁边不停地催，要普工加快速度，但是产线就三个人，怎么忙都忙不完这堆积如山的货物，两个领导也不懂得帮忙一下。结果就惹怒了一名产线的普工：“就知道催，知道人手不够也不招多一名员工。但凡给我们涨点工价，也不至于把我们累成这副模样。再催你们就自己来，我不干了”。最后两位领导默默地离开了。

对于在生产车间拼死拼活的普工来说催招姻缘。管理自己的领导，就是一个啥都不懂的人。拿着高工资又不干活。而自己拼死拼活老板也不愿意给自己涨点工资。

老板不去压榨管理层却把一线员工的剩余价值压榨了一个遍催招姻缘。最后一线员工累得干不动了，老板转身就把他开除了。美其名曰：“一线员工吃不了苦”。

打工者：经历过的工厂，尤其是在南方，按位置排座次，而且有的职位压根多余，上班就是打游戏玩催招姻缘。工资还比车间技术工高，吃小食堂，把技术工当草，更不说工人了。北方我待过同样行业的工厂，技术工当宝，级别经理级，什么厂长车间主任工资比技术工低，老板说技术工难得，管理干部随时提拨，就算一时空缺不影响生产，北方老板和南方老板思维不一样！

打工者：以前我嘲笑过一个朋友说他傻催招姻缘，他在模具厂，人家开五块钱一天给他，他也愿意干，人家坚持六年工资直接涨了一百倍，现在他在一家上市公司做技术顾问年薪百万！我觉得我才是真的傻，人活到老学到老

打工者：再正常不过的现象了，像电子连接器，尤其是USB1代二代老产品利润低得很，成本高，我公司都外发出去给小加工厂，淡季才会拿回来做，现在主要是USB3代，手机线材用途广泛 ，单量大利润高，我厂30来个作业员(除去检验员），要养活200号人呢催招姻缘。办公的人员变动不大，我厂缺跑业务，老板包括经理都在跑业务，所以老板宁愿多花钱招经理，业务。也不愿多招普工。

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