职场中能否跟领导做朋友:小白鼠

对于职场人，不可回避的一个话题就是如何处理跟领导的关系，能不能跟领导老板做朋友？老实说，这个话题确实很敏感，处理不好，不仅影响自己的发展前途，甚至会影响自己的工作家庭小白鼠。有的人会说，如果有机会，当然应该拉近跟领导的关系，能成为朋友，可以靠着领导这个大树，发展机会更多。也有的说尽量远离，伴君如伴虎，弄不好自己就栽进去了。角度不同，但都有道路，都是血淋淋的事实。地与我而言，工作了这么多年，接触了那么多不同性格、风格的领导，过程中有过机会，也有过学的教训，对于这个问题我自己是从这几个角度理解的，与大家分享一下。

职场中能否跟领导做朋友小白鼠，到底是背靠大树好乘凉还是伴君如伴虎？

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第一、取得领导信任

想干好工作，端好自己的饭碗，必须取得领导信任，如果领导不信任你就不会给你更多机会，领导不信任你对你就不会太关注，领导不信任你甚至怀疑你就会对你挑刺找事，这种情况下，恐怕自己连工作都做不好，就更别说发展了小白鼠。如何取得领导信任，我觉得还是从工作本身着手比较好。

1、不断提高自己的业务能力

业务能力是最基本的，领导相信你首先是你有能力，能给领导摆平事情，能让领导在业务上不用太担心小白鼠。这就需要对自己有个明确的规划，加强学习。

2、大是大非问题上跟和领导方向一致

不要轻易拉帮结派的，尽可能保持中立，对于和领导的要求严格执行，大是大非问题上站在角度小白鼠。

3、适当合理的沟通

对于领导交代的事情及进展，及时适时汇报沟通，让领导知道你干的怎么样，进展和结果如何，不要欺上瞒下，如实汇报小白鼠。

4、职业素质高

职业素质不仅仅包括工作能力，更重要的是责任心、对认真负责的态度，踏实勤恳，会思考小白鼠。

第二、保持合理距离

所谓保持合理距离就是该汇报的一定要如实汇报，但平时别没事不要总是往领导身边凑，在领导面前故意耍存在感小白鼠。存在感这东西，如果你干的好，适当表现下让领导知道就行，不要总是干点事就邀功请赏，容易让人烦。如果表现一般还故意去刷存在感，只能让领导心里更烦你，随时都可能抓住机会整治你一下。

尤其是没啥本事，工作能力一般，拍马屁也不行，资源背景也不咋地的人，切记不要乱刷存在感，很多时候领导不知道不清楚还好，对你越清楚，这类人危险越高小白鼠。

职场中能否跟领导做朋友小白鼠，到底是背靠大树好乘凉还是伴君如伴虎？

第三、不要跟领导做朋友小白鼠，领导就是领导，不管什么场合

1、级别概念

作为职场人，内心必须要有一个标杆和尺子，那就是上下级关系小白鼠。级别的差异，首先要对领导尊敬，在管理权限内服从领导的安排，对领导合理的要求严格执行。对于明显不合理的要求要进行沟通，避免陷入被动局面，比如让你做违法的事情，你总不能盲目去做吧。其次，国人心目中的等级差异和思维是比较严重的，这也是为什么有些人一旦掌权当官后会摆架子等，可以理解，所以不要轻易其挑战领导的权威和尊严。

2、公私区分

和领导在一起，公私一定要分小白鼠。首先是公事公办，这个没有什么异议和分歧。其次是私事公办，有些FU合要求的，但属于领导的私人事情，可以按照要求正常办理。第三私事私办，领导个人的要求跟和工作无关的，在自己力所能及范围内私下给予落实和解决，但要守法，这也是对自己的保护。第四公事私办，有些工作上的事情受要求规则限制，但领导又要求结果，某些时候需要动用私人关系和资源，但也要尽可能奉公守法，避免把自己折进去。

不要觉得领导让你给他办事，尤其是办私事了，就是看上你了，就觉得领导拿自己当兄弟当朋友了，自己就飘飘然了，那样你可能会死的很惨小白鼠。领导对于下属就是利用关系，所有的拉拢手段不过是想让你的价值得到利用，等你没用了，也就靠边了。一定记住，领导就是领导，只要不违法让干啥干啥，如果违法就评估一下后果和风险，该撤就撤。

3、领导就是领导小白鼠，不分场合

领导会跟你说，私下场合叫哥就行，咱们就是兄弟，对自己而言，你就当领导是客套一下就行了，别当真，别上心小白鼠。如果你当真了，真的跟领导勾肩搭背、称兄道弟的，那你早晚要倒霉了。因为你的行为会让领导的权威丢失，官威受损，领导表面上不说不代表心里没意见。关心真的不错时，私下可以适当比单位亲近点，但要有度，起码的尊敬尊称要有。

职场中能否跟领导做朋友小白鼠，到底是背靠大树好乘凉还是伴君如伴虎？

第四、严于律己小白鼠，对岗位负责

啥叫衷心？到底是终于、忠于某个人、还是忠于自己的岗位？这个问题仁者见仁，多数老板认为对自己衷心就是对衷心，很多领导认为下属应该先忠于自己小白鼠。人之常情，我觉得可以理解，但对于职场人，尤其是做职业经理人的，如果这么狭隘的理解容易出问题。我自己的理解就是最大的衷心是忠于岗位，对于老板而言，我忠于岗位就是对对老板衷心；对于领导而言，我终于岗位，尽心尽力做好本职工作，不给领导惹麻烦，让领导省心，就是对领导的衷心。

第五、诸神乱战小白鼠，凡人遭殃，尽量保持中立

当领导让你表态支持谁时，你怎么选择？这就是忠于某个人的问题，这个人是领导，但不是老板或者是不同的股东，也就是常说的站队问题小白鼠。

职场中被迫站队和主动站队的现象很常见，只要站队了就分帮分派了，利益群体就不同了，很容易产生一人得道鸡犬升天，一损俱损一荣俱荣的情况，结果往往走极端，并不是明哲保身的好策略，只不过是人在职场，身不由己小白鼠。

我对这种问题的应对思路就是：让我干啥我干啥，好好干小白鼠。强化概念，淡化领导个人概念，尽量回避问题，不做正面回应。如果避不开必须选择时，我第一选择最优话语权的；第二多层级时，我会选择跟我领导的领导保持一致，就是选择上面的或最大的。这是对自己最有力的。虽然直接领导可能决定了你的上升空间和机会，但如果他确实存在问题，自己保留好证据，也能进行自保，最坏的结果也就是离职，这跟站错了队的结果差不多。如果自保成功，还能开拓新机会。

总之，我个人的观点和做法就是做个遵纪守法的员工，在法律道德要求范围内尊重上级，严格落实上级指示，严于律己，做好自己的本职工作，有良好的职业道德和之策操守小白鼠。超出范围的宁可辞职不干，也不会去冒无谓的风险，不能做个单纯的小白鼠。我相信只要自己有本事，混口饭还不是难事。

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